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2018无锡首场大型人才争夺战打响 计算机网络类人才很抢手

http://www.efw.cn 时间:2018/2/5 8:49:17 出处:江南晚报  次  
核心提示:由无锡市人才服务中心、市人力资源市场主办的2018年无锡市高校毕业生双选交流会暨大型公益人才交流会,在太湖国际博览中心举行。这是2018年的第一场大型人才交流活动,共有414家企业携带万余个岗位前来揽才

  “软待遇”成为职场新生代关注焦点

  岁末年初,新一届毕业大学生的求职就业大幕已全面开启。昨天,由无锡市人才服务中心、市人力资源市场主办的2018年无锡市高校毕业生双选交流会暨大型公益人才交流会,在太湖国际博览中心举行。这是2018年的第一场大型人才交流活动,共有414家企业携带万余个岗位前来揽才,其中大部分岗位专为大学毕业生“量身打造”。作为职场新生代的95后,就业观念更加开放而多元,在择业上也表现出新趋势。

  名企“大咖”聚集六百余名硕士争聘

  昨天早上9点左右,招聘大厅已经人头攒动,不少用人单位展台前排起了长队,面试洽谈区也坐满了人,都来赶这趟春节前的求职“末班车”。当天的参会单位可谓“大咖”云集,除了灵山集团、威孚等大型国有企业,SK海力士半导体(中国)有限公司、江苏华莱坞投资发展有限公司、上汽大通汽车有限公司、浪潮*大数据产业发展有限公司、江苏新日电动车公司、松下(能源)公司等21家市政府重点项目企业悉数到场,共提供1149个岗位,仅SK海力士一家就推出了400个岗位,其中装备、工艺技术员就需要300人,成为“吸睛”大户。

  “层次高”是本届人才交流会的一大亮点。据了解,在一万多个岗位中,研究生岗位及以上的岗位需求占21%,本科及以上的岗位需求达到50%。为配合市政府重点项目、重点企业的招聘需求,主办方通过前期的“岗位筛选”和“人岗匹配”,邀请了复旦大学、同济大学、上海交通大学、南京大学、东南大学、江南大学等15所高校的600余名研究生前来与无锡重点企事业单位交流洽谈,并为受邀前来的外地高校研究生按路程远近发放200—800元不等的差旅补贴。

  企业数岗位数创双高电子通信类增幅最大

  作为今年的首场大型人才交流会,用人单位数量和提供的“饭碗”双双创新高,其中414家用人单位比去年同期增长35.6%,提供的11159个岗位同比增加40.5%。销售类、计算机网络类、机械仪表类、工厂生产类、电子通信技术类需求排前五,其中销售类提供岗位1668人,占15%;计算机网络类1456人,占13%;机械仪表类1184人,占11%;工厂生产类920人,占8%;电子电器通信技术类810人,占7.25%。和历届招聘会相比,电子通信技术类增幅最明显,同比上升5%。一向热门的管理类、教育培训类岗位跌出了前五。

  市人才服务中心人才科负责人凌燕飞介绍,本届交流会招聘职位需求的浮动与无锡产业结构调整方向十分接近,计算机网络专业需求居高不下,与无锡大力发展智能制造、物联网产业的发展方向一致。随着“大数据”“云计算”渗透到各行各业,“互联网+传统行业”的跨界融合也进一步加大。互联网、电子商务、金融类等新兴服务业的就业形势相对较好,也加大了企业对计算机网络类高新技术人才的需求。另外,本次交流会岗位需求排名和无锡企业接收毕业生的排名基本一致。据毕业生就业部门统计,2017年全年,通信设备、计算机及其他电子设备制造业、通用设备制造业、商务服务业接收毕业生数量排前三位,接收人数占全市毕业生总人数的20.4%。

  【现场直击】“租房补助”最具吸引力

  前来求职的小陈是南京理工大学的应届毕业生,学的是机械工程专业。昨天,他在几家有相关岗位的公司展台前转了一圈,也咨询了工作待遇。记者发现,他对于工资多少并没有表现出过分关注,倒是对单位能否解决住宿、有没有餐费补贴和交通补贴等问题格外关注。在每家展台前,他都详细咨询了这几个问题。淮海工学院的郑同学在招聘会上投了3份简历,全是投给“提供住宿”的企业。“大学生才走出校门,经济都不富裕,我们希望企业能提供更好的工作环境,这也是企业文化的一大体现。”郑同学说。

  多家企业招聘负责人都表示,福利待遇中“租房补助”对毕业生最具吸引力,于是,很多企业都打出温情脉脉的“软待遇”吸引毕业生,例如SK海力士就标明:免费提供住宿,配备空调、冰箱、独立洗浴间、公司承担水电费的福利制度。

  据工作人员介绍,他们还免费提供三餐,可任选中餐、韩餐、面食、简餐。除了管吃管住,员工还有探亲交通费,入职6个月后可以享受汽车票、火车票全额报销,飞机票报销70%—100%,入职满2个月后,每个月还可以享受一天的带薪年假,一年后根据工龄,享受11—15天的带薪年假。此外,入职两年后的员工还可以享受每月200元—400元的长期工龄补贴。

  微商经历、懂H5成应聘“加分项”

  江同学今年23岁,是苏州科技大学一名应届生,在招聘会现场受到多家企业的青睐,其原因并不是她有多么强大的教育背景或者丰富的实践经验,而是简历上“从事微商3年,江苏地区总代理”的那段经历。江同学说,现场招销售的企业比较多,自己试着在几个展位前咨询了一下,结果不少企业的招聘负责人都对她简历上所写的微商经历很感兴趣,在现场简单的交流中,大多都会问她做微商时的相关经历。“相比学生干部和拿奖学金的学霸,我们更需要有活力、有创意的年轻人”,一家电商企业当场给江同学发放了面试通知。

  江南大学的毕业生小胡独辟蹊径制作了一份微信H5简历,吸引了不少眼球。这份H5简历有12个页面,包含了教育经历、基本资料、实践经历、获奖情况、兴趣爱好等内容。一家外贸出口公司的招聘经理看上了小胡的这份简历,并为他提供了文案策划和企业微信运营岗位,双方也进入了洽谈环节。在小胡看来,一份微信H5简历不仅可以展示对应聘公司的重视,也可以展示一下应聘者的审美和技能。

  【求职经验谈】找工作前,搞清楚自己能干什么

  招聘会现场,看到不少毕业生没有目标,很多毕业生是随大流,看到同学们都去找工作了,自己就找份简历的表格,草草填写了事。因为不知道自己要找什么样的工作,简历写得很零乱,根本看不出工作优势。

  曾任多家公司人力资源主管的蒋琳说,有个毕业生学的是人力资源管理专业,她想做行政管理,却不知道“行政管理”主要干什么,看到了企业招物流专员,又去投简历。“毕业生找工作前,一定要搞清楚自己到底能干什么,并围绕这个工作制作自己的简历。”蒋琳说,她还碰到很多毕业生喜欢夸夸其谈自己未来的工作设想,很容易让招聘官觉得幼稚、不踏实。“应聘时不要一味告诉招聘官自己想干什、将来能干什么,而是要强烈传递信号,与应聘职位相关的工作,我已经干过多少,我马上就能干什么,之后才是展示自己的工作潜力。”

  多位职场招聘专家建议,制作简历时,不妨用图表等方式清晰展示自己的能力,让招聘官一眼就能了解你与应聘职位密切相关的能力水平。假如能再强调一下自己对应聘公司很了解那就更好,用人单位会觉得录用你,忠诚度很高。

  【温馨提醒】没找到工作别着急,年后“招聘大集”还有34场

  据市人力资源市场相关负责人介绍,长三角是国内高校毕业生选择的热门就业区域,本场招聘会是沿江八市联动招聘会之一。在高校毕业生就业形势相对严峻的情况下,通过沿江八市联动开展双选交流活动,形成人才集聚效应,为高校毕业生的就业创业搭建一个便捷高效的服务平台。下一轮招聘旺季将出现在春节后,市人力资源市场将于2月26日举办首场招聘会,一直持续到3月31日共34场。届时“天天有招聘会”的人力资源市场将迎来求职高峰期,招聘会上也推出一系列智能制造、高端服务业的职位,以及面向应届大学毕业生的基础性岗位。(晚报记者蔡佳/文还月亮/摄)


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