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新吴区年后首场招聘来袭 物联网技术助力精准招聘

http://www.efw.cn 时间:2018/2/26 8:40:07 出处:江南晚报  次  
核心提示:昨天上午,新吴区年后第一场大型综合类招聘会在新新人力资源市场内举行,180多家来自不同行业的用人单位参会,为求职者提供了6800多个就业岗位。

  昨天上午,新吴区年后第一场大型综合类招聘会在新新人力资源市场内举行,180多家来自不同行业的用人单位参会,为求职者提供了6800多个就业岗位。与以往招聘会有所不同,新新人力资源市场首次启用“物联网招聘服务平台”,无需带厚厚的简历,扫码入场,在线查看所有岗位信息和薪资,手机实时投递简历,后台大数据分析……实现了招聘网站、求职者及企业HR手机终端无缝对接。

  “掌上应聘”实现求职者和企业精准对接

  记者看到,在会场的入口,竖立着一张大幅二维码牌,求职者入场时只要扫一扫录入简历领取电子入场券,系统便会自动推荐近期招聘会时间、地点等相关信息。参与招聘的企业全部通过该平台登记审核企业信息、发布用人需求。求职者可以在手机上实时查看在招岗位、薪资待遇、职位描述、工作要求等,并且在招聘会举办时间内对有意向的岗位投递简历,短短几秒其简历便出现在HR手机屏幕上。符合意向的,用人单位可以“喊话”求职者到展位进行面试。不管是对于求职者还是用工单位,这都是一场充满了新奇体验的招聘会。

  现场的不少求职者及参会企业觉得,彩页、多页纸质简历制作成本较高,“海投”不够精准,投出后大部分石沉大海,浪费较大。掌上应聘更为方便、快捷、精准,有效降低了就业成本。“以前一个HR在现场招聘,一个上午面试10名求职者,但现在线上线下联动,一个上午可以面试20名求职者……”对于用人单位而言,过去现场招聘会主要是收纸质简历,后期筛选很头痛,像这样用人单位与求职者通过双向互动,提前实现了精准对接,大大提高了招聘的工作效率。此外,求职者的电子简历还会同步保存到后台的人才储备库中,使企业后续的招聘工作变得更加连续、有效。

  新吴区还将推出22场现场招聘会

  新新人力资源开发有限公司招聘服务部负责人陈敏介绍,本次招聘会提供的专业岗位包括生物医药、集成电路、物联网、机械制造等区域优势产业领域。针对社会上出现的虚假信息诈骗、广告诈骗、用工诈骗等不良现象,早在年前就专门派出了工作组对报名企业从企业资质、信用、提供岗位的匹配度、薪资待遇等方面进行严格筛选。据悉,作为无锡的企业集中区,即日起至3月底新吴区还将密集推出22场各类现场招聘会,主题涵盖技工专场、春风行动等,为企业和人才搭建供需对接平台。

  “以情留人”提高一线员工节后返工率

  当天,新吴区人力资源服务协会还发布了一份《如何提高一线员工节后返工率》的调研报告。问卷调研面向该区141家企业,就总量来说,劳动力需求落差并不大,但员工流动率大的原因很大程度上在于劳动力资源突出的结构性矛盾:新兴行业的用工需求难以得到满足、高学历技能人才仅占劳动力资源总量的少部分,而随着产业升级,以往从事制造业的男性员工更倾向于做外卖骑手、滴滴司机等职业。其次,接受调查的一线员工普遍反映外包员工与正式员工之间待遇差距大,随着信息透明度增加,一线员工更在意是否受到差别待遇。对此,新吴区人社局建议企业采取适当措施提高薪酬水平,加强员工多技能培养,但最关键的,还是精神层面的福利,换句话说就是“以情留人”。泛达通讯零部件公司人事经理张苡表示,“他们企业的返工率还不错,靠的就是留人留心的理念,平时提供有竞争力的薪酬、合适的上升通道、人性化的管理方式,用这些来留住员工的心,尤其是90后员工。”


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