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无锡住房公积金管理中心关于巡察整改情况的通报

http://www.efw.cn 时间:2018/10/18 8:34:33 出处:无锡日报  次  
核心提示:根据市委统一部署,市委第四巡察组于2018年3月22日至6月21日对无锡市住房公积金管理中心党总支开展了巡察,并于7月27日反馈了巡察意见。

  根据市委统一部署,市委第四巡察组于2018年3月22日至6月21日对无锡市住房公积金管理中心党总支开展了巡察,并于7月27日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况予以公布。

  一、整改工作组织情况

  中心党总支高度重视,将巡察指出的5个方面10项问题,细化分解为5个方面10类35个具体问题,多次专题研究部署整改工作,明确要求中心上下提高政治站位,切实把整改落实作为一项重要政治任务、政治责任、政治检验,诚恳接受、照单全收,立行立改、坚决整改,确保整改工作取得实效。

  (一)深化思想认识,增强政治自觉。中心党总支通过召开专题会议、中心组学习、中层以上干部会议等形式,反复传达研究巡察反馈意见,广泛开展巡察整改落实工作讨论,不断深化“巡察是政治体检,整改是政治任务”的理解认识,切实把全中心同志的思想和行动统一到巡察反馈意见整改落实的要求上来,为扎实有序推进巡察整改工作打下扎实基础。

  (二)强化组织领导,压实整改责任。巡察意见反馈后,中心党总支认真落实巡察整改主体责任,成立由中心主任周德春、总支书记周泉林任组长,班子其他成员任副组长,各部室、分支机构负责人为组员的巡察整改工作领导小组,并设立整改工作办公室,明确具体职责,加强日常协调和督办,形成主管主抓、分管专司、各负其职的巡察整改工作领导责任体系,确保整改有序推进。

  (三)坚持问题导向,明确整改任务。逐条梳理巡察反馈意见,研究制定《无锡市住房公积金管理中心党总支巡察反馈意见整改工作方案》和《市委第四轮巡察反馈意见整改工作清单》,将巡察组反馈的5个方面10类35个具体问题,逐一制定“时间表”、“路线图”,明确责任领导及责任部门,规定整改时限和目标要求,确保整改任务件件有举措、事事有落实。目前,已整改完成31个具体问题。

  (四)紧密联系实际,确保整改实效。制定整改落实工作方案,及时汇总进展情况,督促责任部门抓早抓细、查漏补缺,以严而有序的责任督导确保整改任务按时完成。积极围绕市委、市政府中心工作,靠前谋划,主动作为,狠抓落实,不断提升中心高质量服务决策、服务落实、服务发展的能力水平。

  二、整改落实情况(一)在党的政治建设方面

  1.关于“学习习近平新时代中国特色社会主义理论体系的精神实质不够深入”问题的整改。

  整改结果及成效:加强政治理论学习,制订完善中心党总支中心组理论学习制度,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,突出加强党员干部经常性思想教育。8月底,组织召开了班子专题学习扩大会,开展“以人民为中心”为主题的专题学习,结合住房公积金实际,联系十九大报告中住房保障方针,全部班子成员分别去各分支机构以及部分乡镇企业实地调研,了解掌握企业在缴存公积金方面的难点问题及其他公积金管理问题,开展理论联系实际的专题研讨。

  整改措施及阶段性成效:进一步加大“放管服”工作力度,加快推进业务在线办理品种,优化办理流程,增加自主选择范围,更好地满足个性化需求;进一步扩大职工微信端提取业务自主选择银行卡的范围,增加了江苏银行、宜兴农商行银行卡的支付。

  正在深化整改的内容及时限:中心与无锡、江阴和宜兴不动产登记中心建立数据共享,进一步优化微信端租房提取业务,并预计在2019年6月30日前开通微信端购房提取业务。

  2.关于“行政执法制度缺乏规范,容易滋生权力寻租的风险”问题的整改。

  整改结果及成效:为防范权力寻租的风险,中心已按照《行政处罚法》等国家法律法规要求,制定了《无锡市住房公积金行政处罚自由裁量权基准(试行)》,出台《无锡市住房公积金管理中心行政执法公示制度》、《无锡市住房公积金管理中心执法全过程记录制度》、《无锡市住房公积金管理中心重大执法决定法制审核制度》等制度。今后中心还将继续秉承公开透明的原则,持续改进并完善各项执法制度。

  组织各分支机构执法人员参加了《行政强制法》培训,并针对历年来行政执法过程中出现的疑点、难点问题,邀请中心法律顾问结合相关法律法规开展了深层次的剖析与讲解培训。今后,中心还将每年根据中心执法情况,定期组织各层次的培训工作,进一步提升执法人员解决问题的能力与水平。

  3.关于“领导班子总揽全局、协调各方的能力不足。分工不尽合理,存在本位主义思想”问题的整改。

  整改结果及成效:加强中心领导班子自身建设。认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,严肃党内政治生活,以政治建设为*推进班子自身建设,切实提高领导班子总揽全局、协调各方的能力。制定了《党总支领导联系下属党支部工作制度》,调整了党总支领导联系的下属党支部。

  进一步加强中心党总支对各党支部工作的领导,落实党建工作责任制,同时强调全中心工作一盘棋,分工不分家,继续做好协调配合工作。8月份,领导班子深入开展了“进一步解放思想专题大讨论”,对中央住房保障要求和落实“房住不炒”定位,以及公积金制度如何发挥作用,进行了深入讨论和研究。

  4.关于“领导班子缺乏责任意识和担当精神”问题的整改。

  整改结果及成效:强化中心领导班子责任担当。坚持集体领导和个人分工相结合,班子成员在认真抓好分管工作的同时,加强统筹协调,形成工作合力。专题学习省、市关于“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制,形成统一的思想认识。深入基层调研,掌握企业真实情况。建立例会制度。班子成员与分管分支机构、部室每月召开工作例会;每季度召开1次办公会议,对重点工作进行研究分析、部署落实。定期组织领导班子专题学习会,提高领导干部责任意识和担当精神,重点研究新形势下住房公积金扩面工作难点问题,努力破解扩面工作难题。

  5.关于“三重一大决策制度执行有偏差”问题的整改。

  整改结果及成效:中心制订了《无锡市住房公积金管理中心“三重一大”集体决策制度实施办法》,修订了《无锡市住房公积金管理中心内部采购管理规定》。8月27日,办公室(人力资源部)、计划财务部组织各分中心综合科工作人员召开视频会议,提出进一步规范印刷采购等事项的要求;将5万元以上的采购事项列入中心“三重一大”事项,严格采购程序,杜绝拆分采购;需拓印中心公章的印刷品由办公室(人力资源部)统一印刷,其它印刷品由各分中心严格按照采购管理规定程序自行印刷;各分中心应于次季度首月上报上一季度的印刷明细,办公室(人力资源部)履行监管职责,并将其纳入巡察整改台账归档。

  6.关于“党总支会议存在较大的随意性”问题的整改。

  整改结果及成效:修订了《中心党总支议事规则》制度。严格执行民主生活会、理论中心组学习、主题党日、民主评议党员等党内制度,完善会议记录、台账制作工作。健全党总支会议内容。根据《中心党总支议事规则》,明确总支会议内容,并做好相关会议记录工作。

  7.关于“党总支对中心群团组织的领导和分类指导不够”问题的整改。

  整改结果及成效:加强党对群团组织的领导。坚持党建带群建,强化政治*、思想*和行动*,健全群团组织,发挥群团组织功能。积极指导群团组织开展工作。支持工会、共青团开展各类文体活动、争创省级“工人先锋号”、“青年文明号”。修订了《无锡市住房公积金管理中心工会经费使用管理办法》,加强对工会工作管理,进一步保障工会会员权益。

  (二)在党的思想建设方面

  8.关于“党总支对意识形态工作的领导与管理缺失”问题的整改。

  整改结果及成效:制定了《无锡市住房公积金管理中心落实意识形态工作责任制实施方案》、《无锡市住房公积金管理中心意识形态工作责任清单》。通过两项制度,明确领导分工和专门部门负责意识形态工作。加强意识形态领域的日常监控,落实专人负责收集、整理并反馈社情民意和重要舆情信息,发现问题及时解决。

  从2018年上半年开始,各党支部每半年向党总支汇报党建工作时必须包含意识形态工作情况。

  9.关于“对意识形态教育重视不够”问题的整改。

  整改结果及成效:组织意识形态教育培训。每年在全体干部职工中至少组织一次以维护意识形态安全、培育社会主义核心价值观等为主要内容的意识形态专题学习。7月7日,组织全体员工参加了以“牢牢把握党对意识形态工作领导权”为主题的意识形态专题培训。

  利用中心网站、微信公众号、大厅电子显示屏等现有宣传阵地,加强社会主义核心价值观宣传工作。中心各级党组织对党员干部产生的错误意识形态现象,应及时提醒,严重者应予诫勉谈话,引导党员干部不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。

  10.关于“现有工作阵地没有充分发挥作用”问题的整改。

  整改结果及成效:制定了《无锡市住房公积金管理中心网站管理办法(试行)》、《无锡市住房公积金管理中心微信公众号管理办法(试行)》,加强对中心网站、微信公众号发文审核工作。

  每月至少三次利用微信公众号宣传住房公积金的政策或解答缴存职工的疑难问题,及时更新中心网站政务信息相关公开内容。

  在公积金政策调整、新业务出台时,及时在中心网站、微信公众号上发布及解读,公布办事指南及业务操作流程。

  (三)在党的组织建设方面

  11.关于“中心组学习制度流于形式”问题的整改。

  整改结果及成效:制定了《中心党总支理论学习中心组学习制度》,《2018年中心党总支中心组专题学习计划》。严格按照中心组年度学习计划,积极安排学习内容,领导班子带头研读党报党刊、理论学习读本,带头读原著、学原文、悟原理,不断深化对党的理论创新成果的理解和把握,建立中心组学习有事请假及补课制度,1-8月,完成中心组学习9次,计划年度中心组学习12次以上。同时,改进学习方式,将基层党支部书记纳入其中,并每次安排2人进行专题讨论发言,提高理论学习的质量。

  12.关于“开展党的重大专题活动浮于表面”问题的整改。

  整改结果及成效:积极组织发动广大党员干部投入党的重大专题活动中去,推进把理论学习与专题调研结合起来,鼓励党员深入基层、深入群众,扎实开展调查研究,做到学以致用,用以促学。激发广大党员思考实践。积极组织党员参加市级机关组织的春节微调研活动,总支领导每半年开展一次下基层调研活动。6月、8月,总支书记周泉林两次分别赴华西村、华士镇开展公积金扩面归集工作调研。

  13.关于“民主生活会缺乏质量”问题的整改。

  整改结果及成效:认真学习领会《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》,严格按照市纪委和市委组织部的相关要求,开展民主生活会。8月2日,中心领导班子召开了巡察整改专题民主生活会,邀请上级党组织派员参会督导,主动认领问题,对标找差,落实巡察工作反馈问题,认真开展批评和自我批评,做到动真格、有“辣味”,红红脸,出出汗,达到了“团结-批评-团结”的目的,切实统一了思想认识,促进了中心巡察整改工作。

  14.关于“基础台账建立不规范”问题的整改。

  整改结果及成效:制定了《组织生活标准化建设规范台账要求》,由专人进行基础台账整理、制作工作。完善台账记录内容,从工作计划、活动内容、会议记录等方面进行全面系统规范做好记录,完善党总支、党支部工作台账,减少打印、粘贴台账资料。在中心内部OA系统,建立完善了党建电子台账,建立起专人负责,纸质、电子双套台账系统。9月,布置各党支部统一使用由市级机关工委监制的《党支部工作台账》,进一步规范基础台账工作。

  15.关于“党建工作责任制落实不到位”问题的整改。

  整改结果及成效:坚决落实“一岗双责”。党总支成员认真落实新调整的党总支领导指导联系基层党支部工作制度,深入基层支部一线,开展调查研究,加强调研成果的转化和运用,为基层排忧解难。加大了党建工作指导力度。总支领导以普通党员身份参加联系党支部组织生活,并严格考勤,确保经常性。从6月起,总支领导已参加各联系党支部组织生活、党日活动等,有力提升了各党支部党建工作质量。

  16.关于“管党治党的部门责任空心化”问题的整改。

  整改结果及成效:各党支部加强非党中层干部的培养教育,将他们纳入党员学习教育活动之中。加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习,提高思想认识及政治站位,通过经常性谈心谈话,引导他们积极向党组织靠拢。目前已有两位中层干部递交了入党申请书。同时,在今后的选人用人中,把政治标准放在首位,结合干部内部轮岗交流,加大对优秀党员的培养力度,把党员骨干推荐任用到部门负责人岗位上来,切实承担起领导干部“一岗双责”的职责。

  17.关于“‘三会一课’制度落实不严格”问题的整改。

  整改结果及成效:健全完善“三会一课”制度。严格落实市委组织部“基层组织生活规范化标准化要求”,建立党支部学习制度,加强党员教育,严格党员管理,确保人人参与学习,规定要求一项不少。党支部对党员学习情况进行不定期抽查,通报情况,避免党建工作流于形式。落实总支委员上党课制度。总支书记、委员带头讲党课,每年总支书记上一次党课,总支委员轮流上党课。每季度开展支部书记上党课学习交流观摩活动。9月下旬,周泉林书记在江阴分中心为全体党员上党课。

  18.关于“发展党员的方针原则体现不充分”问题的整改。

  整改结果及成效:严格按照发展党员“十六字”的总要求,坚持党章规定的党员标准,始终把政治标准放在首位,成熟一个、发展一个。加大非党职工的政治思想教育工作,提高政治素养,引导他们积极向党组织靠拢,已将非党中层以上干部、入党积极分子纳入党员活动日学习、党风廉政教育。

  19.关于“对基层支部的考核脱实向虚”问题的整改。

  整改结果及成效:制定《中心党建工作考核清单》,注重将党建工作成效与成长进步挂钩,作为评先选优的重要依据,不断激发党员干部创先争优的积极性。健全完善述职考核制度。落实中心党总支负责人向全体党员述职、党支部向中心党总支述职制度,认真组织开展民主评议党员工作。进一步加强党建工作责任制考核,从2018年开始,增加对各党支部半年度党建工作考核。

  20.关于“选人程序不严格”问题的整改。

  整改结果及成效:中心已制定《关于明确干部调整动议时机及动议禁区的通知》,规范干部调整动议程序,限定动议时机,划定动议禁区,杜绝临时动议、随意动议,并将长期坚持。

  21.关于“轮岗制度不健全”问题的整改。

  整改措施及阶段性成效:办公室(人力资源部)已根据岗位业务需要及人岗相适情况作了摸底调研,按照促进干部成长原则、增进队伍活力原则、实事求是原则、依法依规原则、统筹兼顾原则,草拟了轮岗交流制度,并根据中心实际情况,制订年度轮岗交流计划。

  正在深化整改的内容及时限:办公室(人力资源部)正在修订完善轮岗交流制度,明确轮岗交流的范围、对象、条件和方法,计划于2018年12月31日前完成。

  22.关于“干部培养不全面”问题的整改。

  整改结果及成效:贯彻落实好“789”青年干部培养计划,主动融入市政府办组织的“年轻干部三年行动计划”和“年轻干部三年培训计划”,通过挂职锻炼、干部轮岗等方式多岗位培养锻炼年轻干部,加强后备干部的培养力度。领导班子2018年第九次工作例会讨论通过了中心年轻干部培养名单,其中党员人数超过了50%,明确对年轻干部一年评估一次,根据现实表现每年调整一次名单,同时,明确目标任务、培养措施,做到“六个加强”,提升年轻干部工作能力和服务水平,营造干事创业的氛围,让年轻干部想干事、能干事、干成事、不出事。

  23.关于“干部使用不正常”问题的整改。

  整改结果及成效:已明确以副代正考察培养期2~3年,根据干部考察期间各方面的现实表现,考察合格的立即启动选拔任用程序,考察不合格的作轮岗交流处理。

  (四)在党的作风建设方面

  24.关于“党风廉政建设目标任务不明晰”问题的整改。

  整改结果及成效:研究制定《无锡市住房公积金管理中心党风廉政建设责任制实施细则》。在分析中心党风廉政建设方面存在问题的基础上,有针对性地制订各部门个性化《党风廉政建设责任书》。根据各分支机构、部室工作实际,排查廉政风险点,细化分解年度任务,落实到各部门个性化《党风廉政建设责任书》,切实发挥“责任书”廉政警示作用。

  25.关于“履行‘一岗双责’疏浅乏力”问题的整改。

  整改结果及成效:建立党风廉政建设体系。建立完善班子主要领导负总责、班子成员“一岗双责”、中层干部具体负责、纪检监察监督问责、全体人员参与负责的党风廉政建设体系,共同承担起中心党风廉政建设责任。已组织全员重点学习《市住房公积金管理中心落实党风廉政建设“五张清单”》,并明确在每半年员工业务技能考试中加入党风廉政相关内容,党群工作部已完成党风廉政相关试题的命题工作,并入中心业务考试题库。

  26.关于“廉政谈话缺乏固化机制”问题的整改。

  整改结果及成效:制定了《无锡市住房公积金管理中心谈心谈话制度》。明确谈心谈话内容、对象、时间及台账等要求。班子成员要加强对分管部室(含各分支机构)主要负责人的日常监管,谈心谈话每季度不少于一次,发现苗头性问题及时提醒教育。布置落实了《公职人员日常异常行为管控指导手册》相关要求,运用好监督执纪“四种形态”的第一种形态,确保做到问题早发现、早提醒、早处置。

  27.关于“惩戒教育不彻底”问题的整改。

  整改结果及成效:加大违纪违法案件和问责情况的通报、曝光力度,增强威慑力。各分支机构已对2016年的套取公积金事件,作为身边典型案例开展警示教育。9月7日,中心领导已对营业部中层以上干部进行了集体廉政谈话。各党支部开展了重点岗位人员的专项警示教育,定期谈心谈话,加强自查,对发现的身边人违反纪律规定的行为,开展身边案例警示教育。

  28.关于“内部监督履责缺失”问题的整改。

  整改结果及成效:纪检监察部门列席领导班子会议,加强对中心人、财、物等“三重一大事项”的监督,不定期对中心工作人员办理本人的住房公积金业务进行检查,每半年抽查一次党费、工会费等财务台账,加强内部监督。

  纪检监察部门履行好纪检监督职能。跟踪介入中心各部门的重点工作任务,如党组织换届、干部人事、发展党员、评优评先、资金调拨等,重点关注工作的关键节点和关键时段,督促提醒规避风险。按管理权限加强对提拔干部个人申报事项的抽查。

  29.关于“内控机制建设落实不够”问题的整改。

  整改措施及阶段性成效:修订《内控政策与程序》。对中心现行的《内控政策与程序》进行修订,进一步查找关键风险点,厘清责任,识别和分析存在的业务风险和廉政风险。

  抓住住建部风险隐患排查的契机,充分利用电子工具每月系统性的排查风险隐患,结合中心业务发展需要,进一步梳理并完善了中心内控管理信息系统,发现风险及时采取防控措施并形成闭环。

  根据每月内部审计报告及年度内控评价分析报告发现的住房公积金业务实时情况与住房公积金业务发展产生的差异,实施动态调整,确保标准与实际运行一致。

  正在深化整改的内容及时限:《内控政策与程序》(修订版)预计10月底可发布试行。

  30.关于“岗位风险防范措施执行不力”问题的整改。

  整改结果及成效:2018年8月,中心已对营业部廉政高风险岗位8人进行轮岗,原则上中心柜面工作人员3~5年轮岗一次。积极利用信息化科技手段,探索研究对服务大厅窗口增设电子监察设备,提升科技防范水平。

  31.关于“对代取公积金小广告泛滥和套提骗贷事件现象,中心一味等、靠、要,采取的措施效果不明显”问题的整改。

  整改结果及成效:完善已有的预防骗贷措施,对于存疑贷款业务实施面谈机制,保存相关影像资料,预防骗贷风险。对于确认为骗贷的贷款,要求解除贷款合同,提前收回全部贷款本息。

  对提供虚假材料违规提取住房公积金和骗贷的缴存职工,记载其失信记录并准备增加系统控制,限制其在三年内不得提取住房公积金和申请住房公积金贷款。

  对已提取资金的,责令限期全额退回,对逾期仍不退回的,列为严重失信行为的,限制其五年内不得提取住房公积金和申请住房公积金贷款。

  中心联合无锡市住建局、无锡市公安局等九部门开展“打黑除恶”专项行动,对于以提供代办公积金提取服务为名义,虚假宣传谋取不正当利益、通过发布违法广告或曲解公积金政策等方式,误导缴存职工骗提套取公积金等进行重点查处整治。近年来,中心对疑似中介协助骗提套取的情况,实施联合惩戒,积极求助公安部门配合查处。2018年,在公安机关的配合下查处非法中介1家,涉案人员5人,由梁溪区人民法院依法作出了判决,有效震慑了不法中介。

  对租房、购房提取业务定期进行事后抽样核查,发现职工存在虚假住房租赁和购房行为的,责令其退回已提取的住房公积金,并记载其失信记录。

  32.关于“未严格执行有关接待规定”问题的整改。

  整改结果及成效:中心已严格执行公务接待有关规定,落实接待标准和要求,坚决防止超标准、超规格、超范围的问题。严格按照“接待对象在10人以内的,陪同人员不得超过3人;超过10人的,陪同人员不得超过接待对象人数的三分之一”的规定执行。财务部门严格按规定进行审核、报销,并将长期坚持。

  33.关于“为职工违规报销培训费用”问题的整改。

  整改结果及成效:中心已于2018年5月9日废止《关于工作人员参加成人学历教育培训等的暂行规定》(锡房金〔2005〕33号)。

  34.关于“改进会风不务实”问题的整改。

  整改结果及成效:按照会议的具体特点,改进会议形式,能采用电视电话会议的,尽量运用电视电话、网络视频等现代信息技术手段召开会议,切实改进会风,降低会议成本,提高会议效率,8月份,中心多次利用电视电话会议布置工作,组织培训。今后,中心将长期坚持有效使用电视会议系统。

  (五)在党的纪律建设方面

  35.关于“财务管理制度不健全”问题的整改。

  整改措施及阶段性成效:计划财务部已结合中心实际,按照公开透明原则、保证流动性安全原则、保障业务需求原则、实现保证增值原则,初步拟订全市统一的资金管理办法,进一步加强资金规范管理,提高资金使用效率。

  正在深化整改的内容及时限:计划财务部正在拟订全市统一的资金管理办法,对期初存款余额的调配、日常业务资金的调配与使用、扩面奖励资金的调配与存储和结余资金的存储作出明确的规定,计划于2018年12月31日前完成。

  三、下一步整改工作打算

  一是继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神,切实落实党风廉政建设主体责任和监督责任,全面抓好中心的党风廉政建设。努力在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神上下苦功,面对全面从严治党新形势、党风廉政建设和反腐败工作步步深入新态势,在认真宣传好中央全面从严治党精神的同时,自觉把自己摆进去,以更高的要求和标准,做到身体力行、率先垂范,切实担负起管党治党责任。

  二是继续抓好整改工作,确保件件有着落。坚持目标不变、力度不减,对巡察整改工作紧抓不放。对已完成的整改任务,适时组织“回头看”,巩固整改成果。对需要较长时间整改的项目,紧盯不放,做到边整边改、立行立改,坚决整改落实到位。对未完成的整改任务,要抓紧时间,不折不扣,认真落实整改,在规定的时间全部完成整改工作任务。

  三是着力建章立制,构建长效机制。在抓好整改的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设。针对工作中存在的问题,立足于从管理上查找原因,对尚未建立管理制度的,要限期建立,进一步规范工作程序,形成相互衔接、相互配套的长效工作机制,促进依法行政和依规办事。

  四是坚持举一反三,扎实推进整改。以此次整改活动为契机,认真总结公积金管理的经验,举一反三对中心各项工作进行全面深入排查,未雨绸缪,及时发现问题、及时整改到位,努力把问题消灭在萌芽、解决在当下。

  五是强化督促检查,严明各项纪律。持之以恒抓好中央八项规定精神的贯彻落实,严格执行廉洁从政各项纪律,加大违法违纪行为查处力度,坚持不懈推进问题整改,强化监督检查,对整改问题进行复查,对问题仍然整改不到位的相关部门坚决追究相关责任人责任。

  欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:电话0510-82739989;邮政信箱无锡市梁溪区运河东路388号无锡市住房公积金管理中心辅楼408办公室;电子邮箱wxgjjxczg@163.com

  中共无锡市住房公积金管理中心

  总支部委员会2018年9月26日


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