【编者按】：中山集团经过优秀的中山人二十一年的艰苦创业，发展为今天的规模，可谓成效显著。而我们今天遇到的问题是如何使企业长盛不衰，如何才能持续发展，做大做强。企业要做好，必须要有一个好的领导团队，管理机制和竞争性文化。一个企业要持续发展，重要的就是要持续不断的适应环境的变化，进行持续变革和持续创新。企业要持续成功，基本点就是以人为本，不断学习不断创新。一个成功的企业是有一群优秀的人共同努力创造的，人是第一要素，脚踏实地，勇于创新，以诚信赢得市场。
        董事长王云理在中山集团2019年第二季度暨上半年度员工大会上的致辞，精辟地阐述了以人为本和诚信做人的理念，为企业可持续发展奠定了理论依据，现予以摘编，以飨读者（员工）
        一、用最优秀的人去培养更优秀的人用什么样的价值观就能塑造什么样的一代青年。蓬生麻中，不扶自直。奋斗，创造价值是一代青年的责任与义务。我们处在互联网时代，青年的思想比较开放，活跃，自由。我们要不断引导和教育，为青年人快乐地度过有意义的一生创造使之相适应的环境。现在公司奋斗在一线的骨干，很多都是80后、90后，他们是不远的中坚，是有希望的一代！
        华为在美国招聘优秀中国留学生，全部都要求去非洲，去艰苦地华为在美国招聘优秀中国留学生，全部都要求去非洲，去艰苦地区锻炼，他们的口号是“先学会管理世界，再学会管理公司”。吃得苦中苦方为人上人。
        伟大复兴中国梦的基础在教育，教育的基础在老师。公司和国家是一样的，重心在于培养新人后代。今天的孩子，就是二、三十年后冲锋的博士、硕士、专家、技师、技工；今天的新员工二三年后就是冲锋在一线的高级经纪人、资深经纪人、店长、区域经理、各级干部。公司发展的出路在于强化培训教育，特别关心新员工，让师傅成为最光荣的岗位，成为优秀青年的向往！用最优秀的人去培养更优秀的人！

        二、以诚信为做人之本“诚信”两字其实很简单。“诚之者，择善固执之者也”。诚，就是坚守信念，没完没了，打死都不动摇。人+言为信，所谓“言必信，行必果”。你说出去的话，是你建立信用的开始。你说的话能不能落实，大家会评价你，这叫做声望，是信用的达成。说了做不到，或者说了不做，甚至说一套做一套，就是言而无信、失信之辈。 
        诚信是做人之本。一个不讲诚信的人是社会的危险品，追溯我们诚信是做人之本。一个不讲诚信的人是社会的危险品，追溯我们中华民族五千年的文明史，你会发现，以诚实守信为做人根本的故事比比皆是。 “言必信，行必果。” 以史为鉴、为镜。如今，诚信问题日益严峻，让老实人吃亏，说假话的人当道，是我们价值观发生了倾斜。社会环境滋生了投机心理，使得有些人投机取巧，假公济私，挖公共平台资源墙角，某一己私利。信没有重量，却可以让人有鸿毛之轻，也可以让人有泰山之重；诚信没有体积，可以让人心情灰黯，苍白，也可以让人的情绪高昂，愉快。
        一位老教师曾说:“没有诚信，快乐不长久，地位是虚假的，竞争也是失败的。”我们诚信待人，诚信处事，付出的是真诚和信任，收获的是友谊和尊重。这是一份无形的财富是无价之宝。把诚信作为根基，携诚信上路，我们的生命之旅会更加多彩!
        把“诚”写在脸上，把“信”装在心里。让我们从身边的小事做起，从点滴做起。 我们都做诚信的人，让我们呼唤诚信的春风吹绿每个人的心田，让诚信之歌唱响整个大地!

                               王云理

                       2019年7月10日