无锡中山集团董事会成员王云泓、王云理、王云燕，中山集团二手房运营总经理庄益军、中山集团各分公司总经理夏慧、吴双庆、陈群、桑华锋、严晓艳、杨亚红、富华、夏志军，集团加盟事业部总经理瞿海峰，以及各分公司区经、职能部门负责人、骨干等45人，来到西安“孔雀学院”，进行分享交流。孔雀学院导师淡竞仪主持会议，并向到场人员介绍了孔雀学院的品牌建设和培训机制。

“管理者即是老师”这个观点得到了大家一致的认可，作为一个管理者，不仅要精于业务知识，不仅要懂得培养员工技能、让员工能够快速的成长，更要懂得让团队统一思想，提升团队执行力，只有这样才能让一个团队的战斗力越来越高。

企业的发展不仅仅是逐利，更是要做一个有社会责任、社会担当的企业。将公益理念，善良之心灌输给每一个人，走进社区、关爱老人、反馈社会是企业中每一个人都应该去做的事情。用通俗的话讲，就是做了好事，会让人内心温暖，而这个事就是一件有意义的事情。

“智慧提升的过程是认错的过程”这句话在会场上产生了共鸣，大家认为在自我批评中发现自身的缺点与不足，才能不断提高自身认知水平，提升团队的战斗力。而培训的提升实质上是“素质教育”的提升，丰富素质教育的课程，就是把一个员工培养成一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于集体、有益于社会的人。

招人、育人、留人是一个企业需要长期研究的课题。招一个什么样的人，中山集团董事会董事王云理女士认为，一个企业最需要的人，不管业务水平有高，但他必须是一个有爱、有善、有责任、内心温暖的人。她认为，用爱和责任、善和温暖去教导员工，培育员工、注重员工的精神和内心的提升，才能从根本上留住人。