2020年1月7日中午，中山集团新工部员工座谈会在总部举行，新工部部长王颖主持。中山集团董事长王云理、中山集团二手房运营总经理庄益军出席。
新工部，顾名思义是集团新人接受技能培训、规范引导、行为养成的部门，而且和其他新进员工不同的是，进入中山集团新工部的都是“房产小白”，他们有的之前在工厂上班、有的自己还做过餐饮，当过小老板，有的人初出茅庐，有的在社会打拼多年。唯一相同的是，他们都没有房产的从业经验，然而当他们进入新工部开始，他们的“行业白纸”就注定会描述出不同的精彩。
团队的氛围是作为部长的王颖非常重视的地方，从新人小白入行，到现在身兼培训导师和新工部部长的她，深刻的知道一个团队的氛围对一个新人意味着什么。好的团队氛围能够更快的让新人融入到团队里去，能更快的消除新环境带来的陌生与局促，也能更快的提高新人的归属感。定期团建、记住每一个新人的生日、定制生日蛋糕、生日歌，新人情绪不稳定及时开导、给新人安排师父、团队合作……王颖就像一个“小家长”，用她挂在嘴边的话就是“为了你们我操碎了心”！
但是新人的成长仅仅依靠良好的氛围是不够的，在营造和谐、温馨的团队氛围的同时，王颖的高标准、严要求也是出了名的，用她的话来说就是“我刚进公司的时候，我也什么都不懂，我也是这么要求自己的，你们都比我要聪明，我能做到的你们也一定能做到”！从那之后，新工部所有的伙伴都知道，他们眼中整天笑嘻嘻的“王姐”是一个不折不扣的严师！
他们都知道，这位“美女部长”一旦开始盯数据的时候，便会“六亲不认”，眼里只有各种行程量、带看量、电话量、回访量，那时候她的眼里再也没有美的、帅的，只有数据，一旦数据不达标，等待自己的必定是“雷霆震怒”。因为他们知道，“原则性”这个词，是“王姐”的底线，碰不得、摸不得！
而王颖也是要求新工部的伙伴们严格按照制度规范来完成工作量，让他们养成良好的带看习惯。
事实上，严师出高徒是有道理的，一群由“行业小白”组成的新工部，战斗力却是不容小觑，他们个人的经验或成绩或许比不上“行业老鸟”，但是他们用勤奋、努力和团队的力量创造了令人刮目相看的战绩。
牛文鑫，都说姓牛的孩子都像“牛”一样，勤奋努力，肯吃苦、有韧劲，这样一个“小牛”进新工部半个月就实现了开单目标。
朱晓刚，人称低调“老大哥”，虽然为人低调，也没有什么从业经验，但上手非常快，三天开单。不过这么快的开单成绩，靠的可不是运气，因为朱晓刚在门店的电话量是最多的，平均每天会打近70个电话。而且还是个热心肠，时不时的分享一些自己的经验。
杨欢，众人称“欢姐”，别看是个女生，但是特别能吃苦，冒雨带看、签约是“家常便饭”，对待客户也是一样，不管大单小单都非常热情，哪怕是一个小租单，也是冒着雨帮客户找到合适的房子，这样的女孩子没有人会相信她做不出成绩！
“商圈大王”李鸣亮，目前在新工部已经有2个月了，入职一个月就开了售房单，为什么叫“商圈大王”，是因为在短短的时间里，他便已经摸透了周边的小区情况和配套，而且他还有一个很不错的特征，便是“和谁都合得来”！
周军伟、冯晓阳，一个是男版的“小可爱”、一个是女版“小可爱”，他俩在新工部是一对搭档，同时他们也都是一枚“吃货”，都说“男女搭配干活不累”，这一对搭档目前已经合作开单了4套，战绩可嘉！而且周军伟还是新工部的“小租王”。
秦浩，新工部“租王”，特别能吃苦，“租王”的荣誉不是每天打打酱油、划划水就能得到的，晚下班、周末加班、勤打电话、用心维护端口进线，才是打开荣誉之路的正确方式。
张胜，外号“售王”，用王颖部长的话来说，他就是一个低调、深沉、强大又自信的人。
梁爽，刚进新工部，是所有人的小徒弟，也是杨欢的大弟子，身赋多项技能，同时也是门店的开心果。
虽然入门有先后，但是因为都是入行没多久，所以在新工部，有一句话是这么说的，“在新工部，人人都是师傅，人人也都是徒弟，每个人应该互相学习，共同进步”！
不过座谈会当然不是只是坐着聊聊天，“给自己定一个小目标”是很重要的。在新工部每个伙伴分享自己的成绩的时候，集团董事长王云理希望他们每个人都给自己定一个小目标，春节前以及未来6个月的小目标。
而如何实现这个小目标，集团二手房运营总经理庄益军给新工部的小伙们分享了她自己的一些经历。首先是勤奋，她说她自己刚入行的也是一张“白纸”，什么都不懂，但是要勤奋，因为这是一个大浪淘沙的行业，没有什么太多的诀窍，有很多也是重复性的工作，但是只有不停的重复的去做，才能变得专业。其次要坚持，每个人成长的过程和时间都不一样，在成长的阶段一定要戒浮戒躁、沉下心，行业的沉淀很重要，坚持下去，就一定会有收获。第三要有目标，有了目标才有方向，才有努力的动力，每天、每周、每个月都给自己设定一个目标，就知道自己需要去做什么，就不会茫然。
集团董事长王云理打趣道，在中山集团只要够努力，职位的提升是没有天花板的，她说房产行业是“终身行业”，在这个行业不用拼爹、不用拼关系、不用拼后台，只要勤奋、努力，肯钻研，都可以创造奇迹、实现梦想，不管大家的未来规划是做一名管理者，还是做一名行业精英，用心做事就能成就个人的价值。
最后王颖还开了个玩笑，说当他们“出师”后被安排进了门店，千万别觉得是“抛弃”了他们……其实，新工部是集团为四大品牌输送优秀人才和新鲜血液的地方，它像是一个学校，也像一个雏鹰的窝，当雏鹰可以振翅飞翔的，有更宽广的舞台、更辽阔的天地在等着他们，而他们以后必将成为集团发展的中坚与核心力量。