打造百万门店，扬我中山威风

    昨天下午，中山集团总部四楼多功能厅，三十多位*精英团队店长聚集一堂，交流畅谈百万门店之未来。

    这是一个精英会，这是一个交流会，这更是一个取经学习会。去年，中山集团多个门店营业收入超百万，看看下面的交流摘要就能明白其中的秘笈。

    ●时时刻刻关注每位员工业绩进展的同时，不忘时刻关爱员工；协助员工跟单、洽谈、签约义不容辞；建立总部以外的门店奖励机制，最大限度激发员工斗志；团结友爱，互帮互助，营造快乐的工作氛围。

    ●把门店作为集团的窗口，用热情周到的服务和专业的知识赢得客户信赖。充分调动员工积极性，人人学当领导，组织开会、布置检查工作、进行表扬与批评，培养责任意识。店长状态决定员工状态，以身作则作出表率。

    ●帮员工进行职涯规划，对待员工要像家人一样；目标定位要高，灌输达标只能温饱，超标才能小康的观念；门店树立标杆员工，使全体员工有赶超目标；以身作则，首先自己对待工作要如痴如狂；把门店当做家，家的环境必须干干净净。

    ●团结协作，高度强调“认真”两字。细心工作，对房源必须了如指掌，甚至什么样的房型阳光照射到几点都要知道。佣金收取率与服务密切相关，强调全过程优质服务，包括售后。

    ●要让员工做到的自己必须首先做到，干任何工作要冲在前面，对员工以鼓励为主，尽量减少批评。注重关爱员工，用“心”交换。

……

    上述没有豪言壮语，没有白皮书、大道理，全都是非常朴实的肺腑之言。就是这样一群脚踏实地的朴实人，在他们的带领下，在团队的共同努力下，创造出一个又一个百万门店。

    年初制定规划向百万门店冲刺的一些“新面孔”，在这次百万门店交流会上感触很深，纷纷表示：学习先进经验，创新管理，开拓多重渠道，最大限度调度员工工作激情，全力冲刺百万门店！许多店长壮大队伍心切，强烈要求总部人事部门给予人力支援，为创百万门店奠定人的基础。

    创百万门店交流会，气氛活跃，动情之处还感动的催人泪下。状态，他们有着非常良好的状态，完全有理由相信，在他们的带领下，今年的百万门店数量会比去年大大幅度得到提升！